6月21日上午，市青年人才工作第三調研組來鹽城國投集團就2021年度“名校優生”人才工作進行專題調研。市總工會一級調研員、市高層次人才協會副會長單玉梅，市人社局四級調研員、市高層次人才協會副秘書長倪正山，國投集團黨委委員、副總經理尹躍，國投集團、國能公司人力資源部相關同志及“名校優生”代表參加座談。

        會上，尹躍詳細介紹了國投集團“名校優生”引進和培養情況。為認真貫徹市委市政府“黃海明珠人才計劃”，進一步加大優秀人才引進力度，國投集團大力實施“名校優生”三年培養行動計劃，著力鍛造堪當強企重任的核心骨干，截至目前，集團已錄用、簽約“名校優生”60名。集團堅持“引育用留”全鏈條發力，通過嚴格落實人才政策、建立輔導聯系培養制度、定期開展學習培訓、提供各類貼心服務等一系列舉措，持續拓寬“名校優生”成長成才途徑。下一步，集團將繼續挖掘優秀敬業、甘于奉獻、扎根鹽城的人才典型，大力選拔任用他們到更重要的崗位歷練，為集團高質量發展和“強富美高”新鹽城建設匯聚青春力量。

        單玉梅充分肯定了國投集團對“名校優生”的引進培養工作。她希望國投集團繼續做好人才服務工作，采取“傳幫帶”、掛職鍛煉等方式，加強對“名校優生”的培養任用，關心“名校優生”的成長成才。要發揮好群團組織的優勢，舉辦形式多樣的活動，豐富青年人才的文化生活，推動融入融合。要暢通常態化聯系渠道，及時搜集和解決“名校優生”工作生活中遇到的困難困惑。同時也希望“名校優生”堅持高定位、莫負好時光、練就真本領，靜下心來、沉下身去，在工作中體現專業、在崗位中盡職敬業，把個人未來的職業生涯規劃融合到集團轉型、鹽城發展中來，做引領風氣之先的青春模范。

        國投集團“名校優生”代表們分別就入職以來的工作、生活情況暢談了自己的感受、想法和建議，與調研組進行了深入的交流。